Eines für alle

Identität

In ihrer Selbstdarstellung streben Personen und ebenso Systeme danach, ein konsistentes Bild von sich selbst zu entwerfen und zu sozialer Geltung zu bringen.
Das gelingt in Teams und Systemen aber nur, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

• wenn durch gegenseitiges Vertrauen die Basis dafür gelegt wurde
• und wenn als Folge von einer Kultur des Anregens, Entscheidens und Verantwortens Resonanz zwischen den miteinander wechselwirkenden Personen entstanden ist.

Anders gesagt: Wenn sich ein „gelebtes“ Wir für alle herauskristallisiert, genährt wird und somit wirkt.
Identität ist Resonanz nach innen: Wenn alle ihr individuelles Potenzial weitestgehend entfalten. Und wenn alle beitragen zu einem Team-Spirit und zu Leistungen, die für das Team, die Organisation von Bedeutung sind.
Diese besondere Form der Wechselwirkung in Systemen sorgt für zweierlei: den „Kitt“ zwischen allen Bausteinen und dafür, dass die Kultur von Führung und Zusammenarbeit lebendig bleibt.

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